Право на сохранение карты Сбербанка при изменении банка работодателем

Данный вопрос требует рассмотрения законодательства о труде и правах работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право выбирать банк для перечисления заработной платы своих сотрудников. Однако, в некоторых случаях может быть установлено иное решение, например, если нарушается устоявшаяся практика или если перевод в другой банк оказывает отрицательное влияние на интересы работника.

Для определения возможности сохранения карты Сбербанка в данной ситуации, необходимо обратиться к трудовому договору между вами и работодателем, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка, а также изучить договор между работодателем и банком Убрир. Если в этих документах прописано возможное согласование работника на перевод в новый банк, то работодатель имеет право произвести такой перевод. В противном случае, работник имеет право сохранить карту Сбербанка.

Для более точного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, опираясь на ваши специфические обстоятельства и условия трудового договора.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Трудовой договор
3. Коллективный договор
4. Правила внутреннего трудового распорядка
5. Договор между работодателем и банком Убрир

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации