Права работницы: вернувшейся после декретного отпуска, об изменении должности и больничном листе

Работодатель не обязан изыскивать несуществующие часы учебной нагрузки. Если работница вернулась на работу после декретного отпуска и академию реорганизовали в филиал другой образовательной организации, то работодатель должен предложить работнице другую вакансию или должность, соответствующую ее квалификации и образованию. Работодатель также может предложить другие варианты работы, не связанные с преподавательской деятельностью, но должен учитывать интересы и ограничения работницы, связанные с ее семейным положением и состоянием здоровья детей. Если работница отказывается от всех предложенных вариантов деятельности, работодатель может принять решение об увольнении сотрудницы, но должен следовать законодательству по увольнению с соблюдением всех процедур и прав работницы.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают: копии трудового договора и изменений к нему, заявления работника о переводе на другую должность или вакансию, документы, подтверждающие реорганизацию академии в филиал другой образовательной организации.

Применяемые статьи закона Российской Федерации в данном случае: статья 73 Трудового кодекса РФ, статья 63 Трудового кодекса РФ.