Сокращение ставки после реструктуризации и компенсации во время отпуска: вопросы и ответы

Согласно статье 216 Трудового кодекса Российской Федерации, работник сохраняет право на оплачиваемый отпуск и компенсацию затрат на оплату дороги при сокращении ставки по инициативе работодателя.

Работодатель обязан авансировать оплату проезда для работника, находящегося в отпуске, в соответствии со статьей 235 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник вправе воспользоваться 4 днями на дорогу к месту проведения отпуска, как предусмотрено пунктом 11 Положения об отпусках и получении мер социальной поддержки работниками, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.02.2019 № 148.

После отпуска работнику по-прежнему должны быть выплачены все полагающиеся компенсации и выплаты в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Уведомление о сокращении ставки;
• График оплачиваемых отпусков;
• Письменное подтверждение работодателя о предоставлении оплаты проезда;
• Документы, подтверждающие оплату дороги;
• Трудовой договор или трудовая книжка;
• Постановление Правительства Российской Федерации № 148 от 11.02.2019.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 216 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 235 Трудового кодекса Российской Федерации.