Как составить приказ на сокращение ставки работника и выплату компенсации

При сокращении работника, с которым заключен трудовой договор, работодатель обязан составить приказ о сокращении, в котором должны быть указаны причины сокращения и дата его вступления в силу. Если работник сокращен по сокращению численности или штата работников, он имеет право на выплату выходного пособия и компенсации в размере средней заработной платы за две недели до увольнения. Если работник немедленно устраивается на работу в другую организацию, эта организация не обязана выплачивать ему какую-либо компенсацию. Однако, для подтверждения факта ухода на работу в другую организацию, может потребоваться предоставление трудовой книжки, трудового договора с новой организацией и других документов, подтверждающих трудоустройство.

Документация, которую потребуется для решения данного вопроса, включает в себя:
- Трудовой договор работника, которого планируется сократить
- Приказ работодателя о сокращении
- Трудовой договор с новой организацией, куда работник собирается устроиться

Применимые статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке сокращения численности или штата работников
- Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - о выходном пособии и компенсации при сокращении