Сокращение на работе: как избежать ухода, если есть дети и стаж работы более 11 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3727689
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан оставлять работников с большей производительностью труда, определяемой на основе критериев, установленных законом и коллективным договором (статья 179 ТК РФ). Однако, в случае равной производительности труда, при сокращении работников работодатель может учитывать такой критерий, как иждивенцы работника - детей, нуждающихся в особой заботе (статья 180 ТК РФ). В вашем случае, необходимо установить причины, по которым именно вас сократили, и провести проверку на соответствие действиям работодателя требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, приказ о сокращении численности или штата работников, приказы и другие документы, связанные с процессом сокращения, документы подтверждающие стаж работы.
Статьи 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы