Сокращение ставки на 0,5: законность, способы оспаривания и рекомендации (ст. 180 ТК РФ)

Руководитель имеет право уведомить вас о сокращении ставки согласно новому штатному расписанию. Оспорить это решение вы можете, обратившись в суд с иском о восстановлении прежней ставки. При этом, необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ, который регулирует процедуру уведомления и сокращения ставок. Необходимо также анализировать документы, подписанные между сторонами, чтобы выяснить возможные нарушения прав работника.

Для решения данного вопроса потребуются: 1) Уведомление о сокращении ставки; 2) Копия нового штатного расписания; 3) Копия трудового договора; 4) Документы, подтверждающие выполнение работника своих должностных обязанностей.

Статья 180 Трудового кодекса РФ