Сокращение ставки заместителя на 50%: возможности для действий и консультаций по законности и беременности

Сокращение ставки заместителя директора может быть законным, если это предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором школы. В противном случае, сокращение ставки без вашего согласия может быть признано незаконным. Если вы не согласны с сокращением, вы можете обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений, такие как территориальные органы Роструда или профсоюзную организацию, чтобы защитить свои права.

Относительно предоставления справки о беременности, директор не имеет права сократить вашу должность на 50 % по этой причине. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работницы, находящиеся в декретном отпуске, защищены от сокращения и имеют гарантированное право на сохранение рабочего места.

Для решения данной ситуации вам может потребоваться предоставление следующих документов:

• Трудовой договор
• Коллективный договор
• Справка о беременности (если применимо)

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 78 - Условия сокращения численности или штата работников, связанные с прекращением или сокращением деятельности организации, или ее части
• Статья 261 - Защита трудовых прав работников в связи с изменением организационно-правовой формы организации, реорганизацией или ликвидацией организации
• Статья 256 - Защита прав беременных женщин, женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, и отцов (лиц, их заменяющих)