Сокращение должности в организации: правильное увольнение и отражение ставки 0,5 в документах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение штата работников предполагает проведение ряда процедур. В данном случае, если должность сторожа в организации сокращается, работнику следует уволить по сокращению численности или штата работников (статья 81 ТК РФ). В процессе увольнения необходимо руководствоваться следующими правилами: 1) предоставить работнику письменное уведомление о его увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения (статья 180 ТК РФ); 2) обеспечить выплату компенсации в размере средней заработной платы работника за период поиска новой работы, но не более двух месяцев (статья 179 ТК РФ); 3) предоставить работнику трудовую книжку и указать основание увольнения (статьи 65, 66, 67 ТК РФ). Что касается 0,5 ставки рабочего, она должна быть отражена соответствующим образом в трудовой книжке и указана в уведомлении об увольнении как объем работы, который работник выполнял в предыдущей должности.

1) Уведомление о сокращении численности или штата работников; 2) Копия письменного уведомления работнику об увольнении; 3) Трудовая книжка работника.

Статьи 81, 180, 179, 65, 66, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.