Сокращение ставки на работе в бюджетной организации: вопросы законности и уведомления

Ситуация, описанная в вопросе, не является законной. Работник имеет право на уведомление о сокращении должности не менее чем за два месяца до даты сокращения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 179 ТК РФ) и приказом работодателя. В данном случае, отсутствие такого уведомления и приказа делает запрос на написание заявления об увольнении незаконным.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю для предоставления уведомления о сокращении и приказа об увольнении, а также запросить объяснения по поводу отсутствия таких документов.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации