Временная работа по срочному договору, декретный отпуск, сокращение ставки: права и обязанности сотрудника.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466188
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предупредить работников, в том числе временных, об увольнении не позднее чем за два месяца. При этом, сокращение может произойти до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Работодатель не имеет права уволить временного сотрудника на основании нахождения основного сотрудника в декретном отпуске, так как это является дискриминацией по полу.
При решении данного вопроса понадобятся: срочный трудовой договор, приказ о заключении декретного отпуска, приказ о сокращении численности или штата работников, приказ об увольнении временного сотрудника.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы