Сокращение на работе: как поступить и есть ли приоритет на свободную должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3477405
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работник имеет право на предоставление другой работы, соответствующей его квалификации и роду деятельности (статья 178.1 ТК РФ). Если работодатель не предлагает вам более подходящую должность, вы можете обратиться в суд с требованием о предоставлении вам этой должности.
Для решения данной ситуации понадобятся: копия приказа о сокращении отдела; письменные протоколы, письма или иные документы, подтверждающие факт предложения вам должности, от которой вы отказались; информация о свободной должности, более подходящей вам.
Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы