Инвалид по слуху, сокращение, права на работе: как защититься. Опытная швея с профессиональным образованием.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение штата работников в случае необходимости. Однако, в случае сокращения сотрудника, работодатель должен придерживаться принципа социальной ответственности и учитывать определенные категории лиц, включая инвалидов. Ваш статус инвалида по слуху 3-й группы является основанием для вас иметь приоритетное право сохранения работы при сокращении численности и штата работников. Это означает, что работодатель обязан предложить вам другую подходящую вакансию в пределах организации, если такая имеется, до принятия решения о вашем сокращении. Поэтому вам следует обратиться к своему работодателю и указать на свои права в соответствии с законодательством.

Для обращения к работодателю вам могут потребоваться следующие документы: копия свидетельства о регистрации инвалида, медицинская справка или заключение, подтверждающее вашу группу инвалидности, копия трудового договора или приказа о приеме на работу, копия приказа о сокращении численности и штата работников.

Применимые статьи закона в данном случае: статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации.