Оформление инвалидности по слуху наследственного характера и право на увольнение без нарушений работы: разъяснения специалиста по ТО.

Если у сына отсутствуют нарушения по работе, то работодатель не имеет права уволить его только по причине наличия инвалидности по слуху. В соответствии со статьей 56 и статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить рабочие места для лиц с ограниченными возможностями и соблюдать равные права и возможности для всех работников. Если сын имеет инвалидность, он вправе получить соответствующие гарантии и преференции, такие как определение группы инвалидности и установление специальной категории. Увольнение сотрудника с инвалидностью может произойти только при наличии обоснованных причин, которые не связаны с его состоянием здоровья, и при соблюдении установленного процедурного порядка.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1) Медицинское заключение, в котором указывается на наличие инвалидности по слуху; 2) Письменное заявление о признании права на группу инвалидности и получении соответствующих гарантий и преференций; 3) Копия трудового договора и других документов, свидетельствующих о трудовом стаже и профессиональных достижениях.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 56 и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.