Сокращение штатов на работе: правомерность и последствия для многодетного отца

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение должностей допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, а также при приостановлении, сокращении или прекращении производства, работ или услуг (или их частей), введении новых методов производства или новой техники, организации новых рабочих мест, изменении ассортимента, объема или качества выпускаемой продукции, осуществлении санации предприятия, передаче его имущества в иное управление. Ваше сокращение может быть правомерным в случае, если имеюся обоснованные экономические или организационные причины, указанные в письменном уведомлении о сокращении штатов.

Для решения данного вопроса потребуется письменное уведомление о сокращении штатов.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации