Сокращение сотрудника: вопросы законности и процедуры ознакомления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3609865
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНесоблюдение процедуры увольнения сотрудника может считаться незаконным. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом о его увольнении, а также предоставить ему решение комиссии. В данном случае, если работодатель не ознакомил вас с приказом о реорганизации и решением комиссии, то уведомление о предложении вакансий может быть незаконным. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для детального анализа ситуации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ о реорганизации; 3. Решение комиссии об увольнении; 4. Уведомление с предложением вакансий; 5. Все письма и переписку с работодателем в связи с увольнением.
Статьи Закона о труде Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя; 2. Статья 82. Содержание увольнительного приказа; 3. Статья 183. Осуществление реорганизации организаций; 4. Статья 186. Порядок рассмотрения споров, вытекающих из трудовых отношений.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы