Правомерность лишения премии сотрудника: вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3839337
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительное вознаграждение, если оно предусмотрено локальным нормативным актом или соглашением между работодателем и работником. Если в вашем случае было подписано соглашение о сокращении, которое включает конкретные условия работы во время увольнения, то работодатель может отказать в выплате премии за указанный период. Однако, необходимо учитывать конкретные условия соглашения и другие применимые законодательные акты, а также смотреть наличие возможных исключений или оговорок, которые могли быть прописаны в соглашении.
Соглашение о сокращении и другие документы, регулирующие условия вашего увольнения.
Статья 187 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы