Правомерность лишения премии за неудовлетворительную подготовку документации на объект

Действительно, важно понять, является ли лишение премии в размере 100% законным в данной ситуации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, лишение премии может быть осуществлено только при наличии законных оснований. Один из таких оснований может быть неудовлетворительная подготовка документации по объекту.

Однако, необходимо учитывать, что такое лишение должно быть предусмотрено внутренними правилами о предоставлении премий и стимулирующих выплат. Если эти правила подтверждают, что неудовлетворительная подготовка документации является достаточной причиной для полного лишения премии, то такое решение может быть правомерным.

При этом, стоит отметить, что лишение премии может рассматриваться как дисциплинарное воздействие. Так как у вас не было дисциплинарных нарушений за все эти годы работы на заводе, стоит обратиться к рабочему договору, коллективному договору и положениям внутренних правил, чтобы проверить правомерность данного решения.

Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы оценить ситуацию более подробно и проверить соответствие действий работодателя законодательству.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: рабочий договор, коллективный договор, внутренние правила о предоставлении премий и стимулирующих выплат, распоряжение о лишении премии.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.