Сокращение отделения в больнице: права и обязанности

В данной ситуации важно понимать, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать работников условиями труда, соответствующими нормам безопасности и гигиены. Сокращение отделения и перераспределение обязанностей могут повлиять на условия и оплату труда сотрудников, включая вредность работы.

Для защиты своих прав вы можете обратиться к профсоюзу или профессиональной ассоциации работников медицинской отрасли. Они смогут предоставить консультацию и помощь в вопросах защиты трудовых прав и обязанностей.

Также, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки соблюдения правил и норм трудового законодательства в вашей больнице. Они проведут проверку и, при необходимости, примут меры по восстановлению ваших трудовых прав.

При обращении в профсоюз, профессиональную ассоциацию или трудовую инспекцию рекомендуется предоставить все соответствующие документы, чтобы подтвердить факт сокращения отделения и изменение условий труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор с местом работы.
- Приказ о сокращении отделения и перераспределении обязанностей.
- Документы, подтверждающие изменение условий труда и вредность работы.
- Свидетельства или справки о прохождении медицинского обследования и выявленных профессиональных заболеваниях, если таковые имеются.

Статья 17, 18 Трудового кодекса Российской Федерации