Работа медицинской сестры в больнице Москвы: сохранение в условиях Ковид-19 и перепрофилирование отделения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3572242
Ответы юристов (2)
В данной ситуации важно учесть законодательство Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором.
статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса РФ
В данной ситуации для сохранения работы в больнице после перепрофилирования в обычный режим работы необходимо принять следующие меры. Во-первых, обратитесь к вышестоящему руководству или кадровому отделу больницы с проблемой отрицательного отношения непосредственного руководителя и попросите их вмешаться. Расскажите о своей преданности и готовности продолжать работать на благо больницы. В случае, если предоставленные меры не приведут к положительному результату, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считаете, что увольнение будет незаконным. В таком случае, вам потребуется помощь адвоката, который поможет вам составить исковое заявление и защитит ваши интересы в суде.
Для решения данной ситуации потребуется следующая документация: 1. Копия трудового договора медицинской сестры 2. Копия письменных жалоб на негативное отношение непосредственного руководителя 3. Письменные объяснения о причинах негативного отношения руководителя
В данной ситуации, чтобы сохранить работу, можно предпринять следующие действия:
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы