Работа медицинской сестры в больнице Москвы: сохранение в условиях Ковид-19 и перепрофилирование отделения

Как сохранить работу медицинской сестры в больнице в Москве, которая трудоустроена по срочному договору для лечения пациентов с Ковид 19, учитывая скорое закрытие Ковид-отделения и перепрофилирование больницы на обычный режим работы, моё желание продолжать работу, негативное отношение непосредственного руководителя и возможность увольнения даже без заявления по собственному желанию, а также возможную статью для увольнения?

| Юлий, Москва

2023-01-18

Категория: Без категории

3 2

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации для сохранения работы в больнице после перепрофилирования в обычный режим работы необходимо принять следующие меры. Во-первых, обратитесь к вышестоящему руководству или кадровому отделу больницы с проблемой отрицательного отношения непосредственного руководителя и попросите их вмешаться. Расскажите о своей преданности и готовности продолжать работать на благо больницы. В случае, если предоставленные меры не приведут к положительному результату, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считаете, что увольнение будет незаконным. В таком случае, вам потребуется помощь адвоката, который поможет вам составить исковое заявление и защитит ваши интересы в суде.

#5211211 2023-01-18 18:17:57

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данной ситуации потребуется следующая документация: 1. Копия трудового договора медицинской сестры 2. Копия письменных жалоб на негативное отношение непосредственного руководителя 3. Письменные объяснения о причинах негативного отношения руководителя

#5211212 2023-01-18 18:19:37

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации, чтобы сохранить работу, можно предпринять следующие действия:

#6424935 2023-01-18 18:17:57

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В данной ситуации важно учесть законодательство Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором.

#6422899 2023-01-18 18:17:57

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса РФ

#6422900 2023-01-18 18:21:27

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обжалование дисциплинарного взыскания

Услуга может пригодиться если:

взыскание несправедливое или слишком суровое;
нет знаний, как восстановить свои права;
помощь нужна срочно.

Заказать

Стоимость: 6500 руб.

Оспаривание записей в трудовой книжке

Обращение поможет:

убрать несправедливо поставленную запись;
востребовать компенсации;
претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Заказать

Стоимость: 6500 руб.

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Применив услугу юриста получите: