Сокращение инфекционного отделения: Вопросы работы и квалификации старшей медсестры

В данной ситуации работодатель не имеет права предложить ставки не равноценные занимаемой Вами должности. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику занимаемую им должность по ставке, равной или не ниже той, которую он получал ранее. Если работодатель не может предложить равноценную должность, работник имеет право на иные меры социальной поддержки, включая выплату выходного пособия и предоставление содействия в трудоустройстве.

На сохранение категории и медицинского стажа при сокращении влияют условия коллективного договора, трудового договора и других нормативных актов. Если в указанных документах есть положения о сохранении категории и стажа при сокращении, то работодатель должен их соблюдать. В случае нарушения этих положений работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Документы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор 3. Уведомление о сокращении 4. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и высшее образование

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Перемещение работника на другую работу 2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - Охрана труда 3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу 4. Статья 181 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу при изменении организационно-технологических условий и условий труда