Сокращение персонала: как сохранить работу и найти новую возможность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3755345
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОрганизация должна предложить мужчине последующую трудовую деятельность в соответствии с его профессиональными навыками и квалификацией, либо предложить соглашение об увольнении с выплатой компенсаций и компенсационного ухода. В ситуации, когда человек встал на биржу труда, выплаты будут производиться в соответствии с федеральным законодательством, регулирующим систему обязательного социального страхования от временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Длительность и размеры выплат определяются с учетом прогнозируемого периода поиска работы.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут включать: трудовой договор или соглашение об увольнении, акты и приказы об увольнении, документы, подтверждающие наличие и продолжительность безработицы, а также другие документы, связанные с выплатами пособий и компенсаций.
Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - "Соглашение об увольнении"
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы