Оптимальные способы увольнения и получения выплат: сокращение персонала, невыплата оклада

Добрый день. В вашей ситуации, когда работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию, но не хочет выплатить оклад за 2 месяца, есть несколько вариантов действий.

Прежде всего, важно убедиться, что работодатель действительно не имеет законного основания для вас увольнения. Если он не предоставляет доказательств, указывающих на наличие существенного нарушения вашей трудовой деятельности или обоснованной причины для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы можете отказаться от увольнения по собственному желанию и требовать выполнения всех обязательств по вашему трудовому договору.

Следующим шагом стоит обратиться к вашему профсоюзу или к юристу для получения консультации и помощи в данной ситуации. Эксперт поможет вам оценить действия работодателя и сделать правильные юридические шаги для защиты ваших интересов и получения выплат.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Убедитесь, что ваш работодатель соблюдает все требования, предусмотренные данной статьей, и оцените законность его действий.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает права и обязанности работника и работодателя при прекращении трудового договора. Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы понять вашу правовую защиту и возможности получения выплат по вашему трудовому договору.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между вами и работодателем - Письма или документы от работодателя, в которых он просит вас уволиться по собственному желанию - Любые другие документы, связанные с вашим трудовым договором и выплатами, которые были обговорены или обещаны вам Обратитесь к юристу или к профсоюзу для получения консультации и более подробной информации о необходимых документах в вашей конкретной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации