Выплата доплат и премий работникам: законодательство и права уволенных сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать сотрудникам все полагающиеся выплаты, в том числе стимулирующего характера, в пределах выделенных средств. Отсутствие средств на момент увольнения не является основанием для отказа в выплате квартальной премии. Поэтому, работодатель был обязан выплатить квартальную премию уволившемуся сотруднику в декабре 2015 года, когда поступили дополнительные средства. В данной ситуации работодатель нарушил законодательство.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положением по оплате труда учреждения, коллективным договором и другими локальными актами, которые регулируют выплаты стимулирующего характера работникам учреждения. Также возможно требование уволившегося сотрудника предоставить документы, подтверждающие его трудовой стаж и право на выплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137 и 138.