Получение задержек в зарплате и лишение премий: узнайте о законности действий работодателя и месте возврата денег
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3505533
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имел права лишать вас премии без уважительных причин. По статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику выплачивается премия за выполнение поставленных целей и задач, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. В случае отсутствия причин для лишения премии, такое действие работодателя можно считать незаконным. Для возврата денег вам следует обратиться в трудовую инспекцию, предоставив все документы, подтверждающие факт задержки заработной платы и лишения премии без уважительных причин.
1. Трудовой договор; 2. Заявление о приостановке деятельности; 3. Листки о начислении заработной платы и премии; 4. Докладная, на основании которой произошло лишение премии.
Статья 136 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы