Причина увольнения: отказ от подработки - сомнения в законности решения директора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3768756
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОтказ от подработки не является основанием для увольнения сотрудника согласно законодательству Российской Федерации. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы без объяснения причин, так как дополнительная работа является добровольной и не является частью основных трудовых обязанностей сотрудника. Размер рабочего времени и условия труда должны быть определены в трудовом договоре или коллективном договоре. Если директор предпринимает попытки уволить сотрудника из-за отказа от подработки, это может рассматриваться как нелегальное увольнение.
Для дальнейших действий по решению данной ситуации могут понадобиться: 1) Трудовой договор или коллективный договор; 2) Корреспонденция или документы, подтверждающие отказ от подработки; 3) Любые другие документы, связанные с трудовой деятельностью.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы