Правила и последствия увольнения на испытательном сроке по контракту

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, как работник, находящийся на испытательном сроке по контракту, у вас есть возможность уволиться. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и предупреждения за 3-дневный срок. Однако, вам следует учитывать условия, предусмотренные самим контрактом, в случае если они устанавливают какие-либо ограничения или специальные условия по увольнению на испытательном сроке. Рекомендуется ознакомиться с деталями в вашем контракте и проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в своих правах и обязанностях.

Для решения данного вопроса рекомендуется ознакомиться с контрактом, подписанным с работодателем, и проверить наличие каких-либо условий, связанных с прекращением трудового договора на испытательном сроке. Также может потребоваться письменное уведомление работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. В случае возникновения споров или неоднозначностей, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и определения оптимального решения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации