Правила работы в государственной организации: профессиональные требования, нарушения и последствия увольнения

Сантехника из государственной организации могут уволить по ряду причин, таких как систематическое нарушение трудовой/disruptive поведение, незаконное использование государственного имущества, рассекречивание конфиденциальной информации, превышение полномочий, коррупция, причинение ущерба имуществу государственной организации, уклонение от работы без уважительной причины, неисполнение своих рабочих обязанностей в течение длительного времени, соучастие/принятие участия в составлении или распространении фальшивой или неполной информации, а также несоблюдение правил и процедур в соответствии с требованиями закона или устава государственной организации.

Для решения ранее созданного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или контракт, устанавливающий права и обязанности сотрудника;
- Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные руководством государственной организации;
- Записи о нарушениях на рабочем месте или документы, свидетельствующие о нарушении трудовых обязанностей сантехником;
- Заявления от свидетелей, работников или руководства, подтверждающие факты нарушений сантехником;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Неразрывность трудового договора
Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации: Дисциплинарная ответственность работника
Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: Расторжение трудового договора по инициативе работника