Командировки супругов: правила и возможности для работы вместе в одной организации

На работодателя не возлагается обязанность отправлять супругов в командировку вместе. Однако, в случае если оба супруга являются работниками организации, работодатель может рассмотреть их просьбу о отправке в командировку вместе и принять соответствующее решение с учетом всех обстоятельств, включая наличие ребенка возрастом 5 лет. При этом, работодатель может требовать предоставления документов, подтверждающих необходимость нахождения ребенка при отправке родителей в командировку, такие как медицинское заключение, договор с детским садиком или иной документ.

Документы, которые могут потребоваться для отправки супругов в командировку вместе, могут включать:
- медицинское заключение, подтверждающее необходимость нахождения ребенка при отсутствии родителей;
- договор с детским садиком или иной организацией, занимающейся уходом за ребенком;
- согласие второго родителя (если ребенок находится под опекой одного из родителей);
- иные документы, которые работодатель может запросить для подтверждения необходимости отправки супругов в командировку вместе.

Данный вопрос не имеет прямого указания на статьи закона, так как не зависит ни от одного конкретного закона. Решение оправить супругов в командировку вместе основывается на усмотрении работодателя и может быть регулируемым внутренними положениями организации, коллективным договором или инструкцией по командировкам, которые могут содержать положения о возможности отправки супругов вместе и требования к необходимым документам.