Увольнение и командировки: правила отработки и составление рапорта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3852701
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работника должен отработать установленный срок уведомления, который обычно составляет 30 дней. Если работник находится в командировке в момент написания рапорта об увольнении, то он может предоставить данный рапорт по приезду из командировки. В таком случае, рабочие дни, проведенные в командировке, могут не учитываться в отработке срока уведомления. Однако, для осуществления данной процедуры необходимо обратиться к нормативным актам и локальным правилам организации, где прописаны подробности относительно уведомления и сроков увольнения. Также, возможны варианты, когда командировка может быть отменена или перенесена в связи с написанием рапорта об увольнении.
Для решения данного вопроса потребуется нормативно-правовая база организации, в которой работает сотрудник, а также локальные правила, регламентирующие процедуру увольнения и сроки уведомления.
статья 80 Трудового кодекса РФ. статья 365 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы