Увольнение и командировки: правила отработки и составление рапорта

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работника должен отработать установленный срок уведомления, который обычно составляет 30 дней. Если работник находится в командировке в момент написания рапорта об увольнении, то он может предоставить данный рапорт по приезду из командировки. В таком случае, рабочие дни, проведенные в командировке, могут не учитываться в отработке срока уведомления. Однако, для осуществления данной процедуры необходимо обратиться к нормативным актам и локальным правилам организации, где прописаны подробности относительно уведомления и сроков увольнения. Также, возможны варианты, когда командировка может быть отменена или перенесена в связи с написанием рапорта об увольнении.

Для решения данного вопроса потребуется нормативно-правовая база организации, в которой работает сотрудник, а также локальные правила, регламентирующие процедуру увольнения и сроки уведомления.