Вопросы об отдании приказа на увольнение: правила и сроки отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать приказ об увольнении в течение трех рабочих дней со дня получения заявления о расторжении трудового договора. В данном случае, прошло уже более трех рабочих дней, поэтому работодатель нарушил сроки выдачи приказа об увольнении. Вам следует обратиться к вашему работодателю для уточнения причин задержки и ускорения процесса выдачи приказа. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться наличие следующих документов: заявление о расторжении трудового договора, произвольного образца; письменное подтверждение о получении заявления работодателем; письменная корреспонденция или иные доказательства связи с работодателем, подтверждающие факт предоставления заявления; копия трудового договора; иные документы, связанные с трудовыми отношениями.

Статьи 78 и 80 Трудового кодекса РФ.