Прекращение договора и изменение условий труда: последствия для работницы. Варианты работы и правила увольнения. Вопросы оплаты и лечения в другом регионе.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3752399
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель обязан производить выплаты работнику за фактически отработанное время. В случае изменения условий труда без согласия работника и его отказа выйти на работу, работодатель не освобождается от обязанности оплаты труда до даты окончания срока, установленного в новых условиях труда. Однако, в данном случае, работодатель может предъявить вам требование об исполнении трудовых обязанностей на предоставленном варианте работы или прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 77 пунктом 7 частью 1 Трудового кодекса РФ.
Для решения данного вопроса может понадобиться: трудовой договор, уведомление работника об изменении условий труда, письменные предложения работника о согласии или отказе работать на предложенных условиях.
Статья 77 пункт 7 часть 1 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы