Правила и сроки увольнения по трудовому договору: оплата, уведомление, действия после увольнения и обязанности работодателя и сотрудника

Сотрудника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае увольнения, сотрудник имеет право на предупреждение о выходе на работу не позднее чем за две недели до последнего рабочего дня. Выходной день не может совпасть с последним днем работы. За исключением разрыва трудоустройства по инициативе работодателя сотрудник имеет право на определенные гарантии, такие как: досрочное уведомление о расторжении трудового договора, выплату выходного пособия и возможность оспорить незаконность увольнения в судебном порядке. Во избежание возможных проблем, рекомендуется консультироваться с квалифицированным юристом для получения более точной информации о конкретной ситуации с увольнением сотрудника.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя: копию трудового договора, письменное заявление о выходе на работу, копию уведомления о расторжении трудового договора, расчет размера и сроков выплаты выходного пособия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение сроков оформления уведомления о расторжении трудового договора) - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (размер и сроки выплаты выходного пособия при увольнении сотрудника) - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (оспаривание незаконного увольнения в судебном порядке)