Правила увольнения по статье 81 ч.5: документы для работника и последствия неотправления копии приказа

Если работник отказывается подписать приказ об увольнении и забрать трудовую книжку, работодатель должен принять меры для документального подтверждения факта увольнения. В данной ситуации рекомендуется отправить работнику почтовое уведомление с уведомлением о вручении или передать ему копию приказа через судебного пристава.

Отправка копии приказа на следующий день после увольнения может быть считана как исполнение работодателем своих обязанностей в установленные сроки. Однако, лучше сделать это как можно скорее для исключения возможных споров по данному вопросу.

Кроме того, работодателю также рекомендуется вести соответствующую документацию, включающую копию приказа об увольнении, отправленное уведомление или данные о передаче приказа через судебного пристава. Это поможет работодателю в случае возникновения спора с работником.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Приказ об увольнении работника по статье 81 часть 5;
- Копия отправленного уведомления с уведомлением о вручении или данные о передаче приказа через судебного пристава;
- Документация, подтверждающая исполнение работодателем своих обязанностей в установленные сроки.

81