Увольнение по статье за пьянку: правила увольнения и поиска новой работы.

Увольнение по статье за пьянку - это форма дисциплинарного взыскания, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. Для устроения на другую работу после увольнения по такой статье, вам необходимо принять следующие меры:

1. Проверьте законность увольнения. Проверьте, были ли соблюдены все требования процедуры увольнения, включая предупреждение о возможности увольнения по данной статье, проведение внутреннего расследования и составление протокола.

2. Обратитесь к юристу. Квалифицированный юрист поможет вам составить обжалование решения работодателя по увольнению и подготовиться к защите своих прав.

3. Ищите новую работу. В шапероне в трудовой книжке будет указано увольнение по данной статье, поэтому будьте готовы объяснить ситуацию потенциальному работодателю и предоставить ему объективные доказательства вашей профессиональной компетенции и надежность в контексте работы на новом месте.

4. Повышайте свою профессиональную компетенцию. Получение новых квалификаций или участие в профессиональных тренингах может увеличить ваши шансы на успешное трудоустройство.

Имейте в виду, что каждая ситуация индивидуальна, поэтому конкретные рекомендации и действия могут различаться. Обратитесь к юристу для получения точной и подробной консультации.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Трудовая книжка

Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации