Увольнение по статье 71: основания, нарушения и ответственность работодателя.

Для привлечения работодателя к административной ответственности по данному вопросу необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В данной ситуации возможно следующее: - Нарушение сроков уведомления о увольнении (3 дня), указанные в пункте 'а', может быть рассмотрено в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. - Не сообщение конкретных причин не прохождения испытательного срока, указанное в пункте 'б', может быть рассмотрено в соответствии со статьей 5.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях. - Отсутствие инструктажа и информации об охране труда, указанное в пункте 'в', может быть рассмотрено в соответствии со статьей 5.27 и 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Следует обратиться к указанным статьям для получения более подробной информации о применении административной ответственности в данных ситуациях.

Для решения данного вопроса понадобятся: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон о административных правонарушениях Российской Федерации.

Статьи 5.27, 5.28, 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.