Увольнение работника: действия, прогулы и нетрезвость как основания, совместное нарушение правил
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3782996
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за прогул, то есть за безуважное отношение к труду путем неисполнения им своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Также работник может быть уволен за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Чаще всего это рассматривается как нарушение трудовой или дисциплинарной ответственности. В данном случае, работодатель может применить оба основания увольнения одновременно, ведь оба факта - прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, представляют собой нарушение трудовых обязанностей работника.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, в котором должны быть прописаны правила поведения работника на рабочем месте, а также правила ответственности за нарушение этих правил. Может понадобиться также документ о выборе меры дисциплинарного воздействия и протокол о прекращении трудового договора.
Статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы