Порядок увольнения работника за прогулы в соответствии с ТК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4032567
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, после написания заявления работником о прекращении трудового договора по собственному желанию, работодатель должен учесть срок отработки 14 дней. При этом, если работник не являлся на работу все эти дни, то приказ об увольнении следует издать после истечения указанного срока, то есть через 14 дней после написания заявления.
Для решения данного вопроса потребуется заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию, приказ работодателя об увольнении с указанием основания увольнения, а также соблюдение срока отработки 14 дней.
Статья 80 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы