Как работодатель может воздействовать на работника в судебных процедурах: прогулы и представители

Работодатель имеет право приставить работнику прогул в случае, если он отсутствовал на работе без уважительных причин, в том числе из-за неявки в суд в качестве истца. Отправление представителя в суд не освобождает работника от обязанности явиться лично. При этом представитель не является полноценной заменой работника в судебных процедурах, и его присутствие не может заменить явку стороны лично. Работник должен был уведомить работодателя о своем отсутствии по уважительной причине и предоставить документы, подтверждающие его участие в судебном процессе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление работника о предоставлении отгула или объяснения о причинах отсутствия в связи с участием в судебном процессе
- Документы, подтверждающие участие работника в судебном процессе (например, повестка в суд, квитанция об оплате государственной пошлины, документы, подтверждающие заседание суда, вынесенные решения и т.д.)

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 80 - Отгулы
- Статья 171 - Недостачи и неправомерные отпуска
- Статья 188 - Неисполнение работником трудовых обязанностей