Вопросы о правах работника при болезни: информирование работодателя, продление отпуска и акты за прогулы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3814399
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по болезни, следует незамедлительно сообщить об этом работодателю, а также предоставить документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Однако, в данном случае, работник проинформировал работодателя через 5 дней и сообщил о продлении болезни в тот момент, когда больничный уже был закрыт. Такое поведение работника нарушает обязанности по уведомлению работодателя о болезни и продлении больничных дней. Руководитель вправе использовать меры ответственности, предусмотренные законодательством, включая составление актов о прогуле и применение дисциплинарных взысканий.
Работник должен предоставить документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, и сообщить о болезни в установленные сроки. В данном случае, работнику потребуется предоставить медицинское справку или больничный лист.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы