Вопросы об отпусках и правах работника в организации

По законодательству Российской Федерации, вы имеете право на отпуск за 2022 год. Количество дней отпуска зависит от трудового стажа, но общий минимальный размер отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть продлен, если вы имеете дополнительный отпускные дни, или сокращен, если вы использовали все или часть своего отпуска в предыдущих годах. В вашем случае, кадры составили график отпусков сами, но он должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Если вы не согласны с графиком отпусков, у вас есть право обратиться к администрации или коллективу предприятия с просьбой изменить его. Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Трудовая книжка;
3. Приказ о предоставлении отпуска;
4. График отпусков, составленный кадровыми службами.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на оплачиваемый ежегодный отпуск
Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность ежегодного отпуска
Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпускные исторически нерабочих дней
Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации - Продление и сокращение части или всего отпуска