Вопросы об отпусках и материальной помощи: время выплаты, количество дней, законодательство и другие нюансы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3752459
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.
Если работник вынужден использовать отпускные после окончания отпуска, это является нарушением его прав и работник вправе потребовать их выплаты с учетом неустойки за каждый день просрочки выплаты.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Копия трудового договора или соглашения о приеме на работу.
2. Копия графика отпусков.
3. Копия уведомления о начале отпуска.
4. Копия расчета и выплаты заработной платы.
Статьи 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы