Вопрос о накопленных отпусках и удержаниях при увольнении

В данной ситуации необходимо проанализировать трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который продолжается до истечения 140 календарных дней. Также в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ваш случай соответствует данным нормам закона, поэтому работодатель обязан был предоставить вам отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком в течение указанных периодов. Следовательно, удержание за эти отпуска не является законным. Рекомендую обратиться к работодателю с претензией и предоставить правовую аргументацию.

Для решения данной ситуации может понадобиться следующая документация: копии документов, подтверждающих вашу беременность, свидетельства о рождении ребенка, трудовой договор, приказы о назначении отпуска и другие документы, подтверждающие факт отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

Статья 126 Трудового кодекса РФ, Статья 255 Трудового кодекса РФ