Вопросы и конфликты при декретных отпусках на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3779599
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПравомерность действий работодателя зависит от условий вашего трудового договора. Если договор предусматривает возможность временного перевода на другую должность в случае отсутствия основной работы или необходимости сокращения штата, то работодатель имеет право предложить вам увольнение и принятие на нижестоящую должность на тех же условиях. Однако, если в трудовом договоре есть положения о защите женщин на период беременности и отпуска по уходу за ребенком, работодатель не может вас уволить без законных оснований, а перевести на другую должность может только с вашего согласия. В случае, если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Трудовой договор
статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы