Проблема невыплаты декретных по договору работы: вопросы законности и возможные решения

Вопрос о выплате декретных относится к трудовому праву Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, состоящим в трудовых отношениях и имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на оплату декретного отпуска, а также на ежемесячные пособия в связи с материнством и уходом за ребенком. Декретное пособие должно выплачиваться работодателем в полном размере. Если работодатель отказывается выплатить декретные пособия, ссылаясь на то, что работница работала по договору, это не является законным доводом. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, выплата декретных пособий обязательна, независимо от формы трудовых отношений.

Для решения вопроса о выплате декретных пособий необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора или договора подряда, свидетельство о рождении ребенка, а также копию заявления о предоставлении декретного отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса РФ