Отпуск и увольнение: как составить заявление и что нужно знать о правах работника и работодателя

Директор имеет право отправить трудовую книжку по почте, если в момент отправки соблюдены условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В данном случае, если отпуск работника заканчивается 2 июня, работодатель может отправить трудовую книжку до этой даты, чтобы работник мог получить ее без задержек. Однако, директор должен убедиться, что трудовая книжка доставлена без повреждений и в сохранности, исключив возможность ее потери или утраты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на отпуск с последующим увольнением, составленное работником; 2. Трудовая книжка, которая была отправлена по почте; 3. Доказательства отправки и получения почтового отправления, например, почтовый штемпель или уведомление о вручении.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 64 – порядок предоставления отпуска работникам; 2. Статья 79 – расторжение трудового договора по инициативе работника.