Как написать заявление на отпуск и увольнение: сроки внесения в трудовую книгу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3663378
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, запись о предоставлении отпуска с последующим увольнением должна быть занесена в трудовую книжку работника не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления. Начальство должно указать в трудовой книжке дату начала и дату окончания отпуска, а также указать, что после отпуска работник будет уволен. Запись должна быть заверена подписями руководителя предприятия или уполномоченного лица.
Для решения данного вопроса понадобятся заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением и протокол подписания этого заявления руководителем предприятия или уполномоченным лицом.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы