Как оформить отпуск и увольнение после 3 лет работы в организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3551375
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, отработавший в организации более 6 месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по желанию работника, с учетом интересов производства, и может быть расторгнут по соглашению сторон.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на отпуск с указанием желаемого периода отпуска. 2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу. 3. Трудовую книжку для подтверждения срока работы в организации. 4. Документы, подтверждающие срок отпуска работника за последний год (например, приказы о предоставлении отпуска).
Статья 123 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск Статья 80 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы