Увольнение по невыплате з/платы: как составить график работ и рассчитать выплату
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3495605
Как мне правильно составить график работ в связи с отсутствием сотрудника, написавшего заявление об увольнении из-за невыплаты заработной платы, закончившим больничный лист 29.03.2016 года, с резолюцией на увольнение с учетом отработки 2 недель, начиная с 4-ого апреля 2016 года, и отсутствием на работе 30 марта? Стоит ли ставить прогул или искать замену на смены? Кроме того, следует ли выплачивать окончательный расчет за февраль месяц и учесть ли аванс, полученный сотрудником за март 2016 года?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации необходимо учитывать следующее:
- С учетом того, что работник написал заявление об увольнении в связи с невыплатой заработной платы и уже ушел на больничный лист, его увольнение должно произойти согласно резолюции руководителя.
- Если сотрудник не явился на работу 30 марта, это может рассматриваться как прогул. Руководитель должен составить акт о прогуле в соответствии с трудовым законодательством.
- Окончательный расчет заработной платы за февраль месяц должен быть выплачен сотруднику в полном объеме.
- Необходимо учесть, что аванс за март 2016 года уже был выплачен сотруднику и не затрагивает его увольнение.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор сотрудника
- Заявление о выплате заработной платы
- Резолюция руководителя о дате увольнения
- Акт о прогуле
Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Прогул
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Иннокентий, Город: Москва
Владислав, Город: Москва
Афанасий, Город: Москва
Кирилл, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы