Как защитить свои финансовые интересы при невыплате зарплаты и закрытии организации

В данной ситуации, если организация не выплатила зарплату и закрылась, вы можете требовать выплаты задолженности по зарплате от работодателя. Возможно, для этого потребуется обращение в суд для защиты своих прав и взыскания долга. При обращении в суд необходимо обратить внимание на действующее законодательство, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, а также другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или иное соглашение об оплате труда
- Документы подтверждающие факт отработки и неуплату зарплаты
- Документы, свидетельствующие о закрытии организации, если таковые имеются
- Письменные требования работника работодателю о выплате задолженности по заработной плате и отсутствие ответа на них
- Протоколы о нарушении работодателем трудового законодательства, если такие составлялись

Применяемые статьи закона:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату заработной платы
- Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающаяся обязательства взыскания задолженности
- Статья 158 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяющая процедуру защиты прав работника в суде