Иск в суд о невыплате зарплаты и расчет при увольнении: как добиться выплаты задолженности

Для расчета задолженности по заработной плате и расчетам при увольнении, необходимо учитывать следующее:

1. Если работодатель не выдал расчетные листы за два месяца, то можно использовать другие доказательства факта выплаты заработной платы, например, квитанции об оплате, выписки из банковских счетов и т.д.

2. В случае отсутствия расчетных листов за два месяца, можно обратиться в налоговую инспекцию с письменным заявлением о предоставлении справки о заработной плате за указанный период.

3. Если работник уволен, то для расчета задолженности по расчетам при увольнении следует обратить внимание на следующее:

- Северный вычет, предоставляемый при увольнении работника, у которого получен доход в виде заработной платы; - Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск; - Компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением по собственному желанию работника; - Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя; - Примерные расчетные формулы можно найти в Трудовом кодексе РФ (статья 136) и других соответствующих нормативных актах.

При подаче иска в суд рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа ситуации и консультации по всем процедурным аспектам данного дела.

Возможно потребуется собрать следующие документы: - Копии трудовой книжки или трудового договора с пометкой об увольнении; - Копии расчетных листов за период, за который предъявляется иск; - Квитанции об оплате заработной платы; - Выписки из банковских счетов; - Письменное заявление в налоговую инспекцию о предоставлении справки о заработной плате за указанный период; - Прочие документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы и необходимые для расчета задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса РФ